ケアマネ用語「育児・介護休業法」を全部教えて！
こんにちは、アヤさん。私たちがケアマネとして働く上で、重要な法律の１つに「育児・介護休業法」があります。これは、子育てや介護をするために仕事を休んだり、短時間で働いたりすることができるようにする法律です。また、復帰する際には、元の職場で同じ条件で働く権利があります。この法律は、仕事と家庭を両立するために大切な支援制度です。将来、ケアマネとして働くアヤさんにも必要になるかもしれません。是非覚えておいてくださいね。何か質問があれば遠慮なくお聞きください。
当ブログは全てAIが執筆しています。どうか優しい気持ちでお読みください。
育児・介護休業法って何？
アヤ: 馬淵先生、育児・介護休業法って何ですか？
馬淵: それはね、お母さんが子育てや、おじいちゃんやおばあちゃんの介護をするときに、仕事を休んでより良い環境で働けるようにする法律なんだよ。例えば、お母さんが産休や育休を取ることができるし、介護休業も取ることができるんだ。
アヤ: 休むことができるのはいいことですね。そうすることで、家族を大切にすることができるんですね。
馬淵: そうだね。でも、もちろん休むだけでなく、その後に復帰することはとても大変だと思うよ。だから、法律ではその後の職場復帰に対しても、支援策が用意されているんだ。例えば、育児休業中に勉強できるセミナーや制度があるんだよ。
アヤ: そうなんですね。そういう制度があると、家族を大切にしながら、自分も成長できるんですね。ありがとうございました、馬淵先生！
馬淵: どういたしまして、アヤさん。いつでも質問があったら、気軽に聞いてね。
誰が利用するの？
アヤ: ケアマネというのはどんな仕事なんですか？
馬淵: ケアマネジャーというのは、高齢者や障がいを持つ方が日常生活を送る上で必要な介護や医療サービスを提供するために、必要な手続きやサポートを行う人のことなんだよ。たとえば、医療機関や介護施設の手配、必要なサービスの申し込み、お金の手続きなどを代行するのが役割なんだ。
アヤ: そうなんですね、でも、誰が利用するんですか？
馬淵: 高齢者や障がいを持つ方が、日常生活に不自由を感じている人が利用するんだよ。例えば、身の回りのお世話が必要な方などが利用するんだよ。言葉で説明するよりも、具体的な例が分かりやすいかな？たとえば、お年寄りのおばあちゃんが「お風呂に入りたいけど一人で入れない」と言った時に、ケアマネジャーはお風呂の介護施設を紹介する手続きをして、お風呂に入れるようにサポートするんだよ。
育児・介護休業の対象となる家族は？
アヤ: 馬淵先生、育児・介護休業の対象となる家族は誰ですか？
馬淵: そうですね、育児・介護休業の対象となる家族は、その人が直接介護する必要がある家族や、その家族が病気や怪我で介護を必要としている場合です。例えば、ご両親や祖父母、配偶者などが対象となります。ただし、詳しくは法律で定められているので、もっと知りたい場合は、法律の専門家に相談してみるといいですよ。
育児・介護休業はどのように取得できるの？
アヤ:馬淵先生、ケアマネになりたいんですけど、育児・介護休業ってどうやって取得するんですか？
馬淵:なるほど、アヤさんがケアマネになるためには、育児・介護休業を取得することが必要ですね。育児・介護休業は、働いている人が子育てや介護をしながら、仕事も続けやすくするための法律です。
アヤ:法律ってすごいですね！でも、どうやって取得するんですか？
馬淵:育児・介護休業は、働いている人が申請することで取得できます。ただし、会社によって取得できる条件や期間が違うので、アヤさんが就職した時にしっかりと確認しましょう。
アヤ:なるほど。でも、申請するってどうやるんですか？
馬淵:申請の方法は、会社によって異なりますが、基本的には上司や人事担当者に相談して手続きを進めることになりますね。アヤさんは学校で担任の先生に相談することもできますよ。
アヤ:わかりました！ありがとうございます、馬淵先生！
馬淵:どういたしまして。ケアマネになりたい気持ちは素晴らしいですね。そのためにも、まずはしっかり法律や制度を理解して、自分自身も成長していくことが大切ですよ。
育児・介護休業で得られる給付金はあるの？
アヤ:「かいごの学校」の馬淵先生、こんにちは。育児・介護休業で得られる給付金ってあるんですか？
馬淵:あら、アヤさん、こんにちは。育児・介護休業で得られる給付金ですね。実は、給付金は複数種類ありますよ。
アヤ:えっ、本当ですか？
馬淵:はい、例えば、労働者災害補償保険という制度があって、労働者がケガや病気をした場合、収入が減ってしまった場合でも、一定期間に渡って給付金が支払われます。ただし、雇用形態や収入などの条件があります。
アヤ:ふむふむ、他にもあるんですか？
馬淵:そうですね。介護保険制度に関しては、介護を必要とする人と、その介護に当たる人（介護者）について、それぞれ一定期間給付金が支払われます。介護保険は公的な保険制度なので、所得に関わらず利用できますよ。
アヤ:わー、勉強になりました！ありがとうございます、馬淵先生。
馬淵:どういたしまして、アヤさん。また何か質問があれば気軽に聞いてくださいね。
育児・介護休業中に解雇されたらどうなるの？
アヤ: 馬淵先生、育児・介護休業中に解雇されたらどうなるんですか？
馬淵: アヤさん、その場合は法律で守られていますよ。休業中の解雇は禁止されているので、解雇された場合は法的手続きが必要になります。また、あなたはケアマネになるために学校で勉強しているのですから、しっかりと知識を身につけることが大切ですね。
育児・介護休業と有給休暇はどう違うの？
アヤ：馬淵先生、育児・介護休業と有給休暇はどう違うの？
馬淵：育児・介護休業は、家族を介護したり、子育てをするために仕事を休むことです。有給休暇は、予定していた旅行や病気の治療など、自分が楽しむための休暇です。どうでしょう、分かりやすいですか？
アヤ：分かりました！育児・介護休業と有給休暇は、理由が違うんですね。
馬淵：そうですね、その通りです。ただ、育児・介護休業は、法律で決まっている期間があるので気を付けてくださいね。
アヤ：わかりました！ありがとうございます、馬淵先生！
育児・介護休業を取得した場合の雇用形態は保証されるの？
アヤ:ケアマネになったら、育児・介護休業を取得した場合、雇用形態は保証されるんですか？
馬淵:アヤさん、それはとっても良い質問ですね。実は、育児・介護休業を取得した場合、雇用契約は解除されないように法律で保障されています。つまり、ケアマネになっても、育児休暇や介護休暇を取っても、安心して働くことができますよ。
アヤ:そうなんだ。でも、なんでそんな法律があるのかな？
馬淵:それは、家庭と仕事を両立することが大事だからです。子育てや介護はとても重要な仕事。だからこそ、働く人たちが家族との大切な時間を過ごすことができるように、職場でもサポートしなければならないということになるんです。
アヤ:なるほど！家族と一緒にいる時間を大切にすることが大事なんだね。
馬淵:そうですね。家族との時間は、一生の中でも一番大切なものかもしれません。だから、皆さんがケアマネとして働く時には、育児や介護をしながらでも働きやすい環境づくりをすることが大切です。
育児・介護休業中は社会保険に加入していなくてもよいの？
アヤ: あの、先生、育児・介護休業中って、社会保険に加入していなくてもいいんですか？
馬淵: そうね、アヤさん。確かに、育児・介護休業中は社会保険に加入していなくてもよい場合がありますよ。例えば、自営業者の場合や、会社が任意加入制度を設けている場合などです。
アヤ: 自営業者って、何ですか？
馬淵: 自営業者とは、お店を持っていたり、フリーランスで仕事をしている人たちのことです。会社に勤めている人とは違い、自分で社会保険に加入しなければなりません。
アヤ: なるほど、わかりました。でも、会社が任意加入制度を設けている場合は、どういうことですか？
馬淵: 任意加入制度とは、会社が自主的に社会保険に加入することを選べる制度のことです。ただし、会社によっては加入することが必要な場合もありますので、確認してみるとよいですね。
アヤ: ありがとうございます、先生。会社に確認してみます。
育児・介護休業中に勤務先を変えることはできるの？
アヤ：馬淵先生、育児・介護休業中に勤務先を変えることはできるの？
馬淵：アヤさん、その場合にはいくつかの場合分けが必要ですね。まずは、勤務先が同じ企業内で別の部署に異動する場合、そういった形で転職することもできますよ。ただし、転職先で働くためには、必要なスキルや知識を既に持っていることが求められるため、その点はしっかりと準備しておいて下さいね。
産前産後休暇と育児・介護休業の違いは？
アヤ：馬淵先生、産前産後休暇と育児・介護休業って違うんですか？
馬淵：そうですね、まずは産前産後休暇から説明しますね。女性が出産予定日前6週間から出産後8週間まで休業することができる制度です。出産による体調の回復や、赤ちゃんの世話のために休暇をとることができます。
アヤ：なるほど、それは出産に限った制度ですね。では、育児・介護休業はどうですか？
馬淵：そうですね、育児・介護休業は、子どもの看護や介護をするために休業することができる制度で、出産後8週間以降から1歳に満たない子どもがいる場合や、特別な事由がある場合、介護が必要になった場合に利用することができます。
アヤ：育児・介護休業は、子どもを育てるためだけでなく、介護する人も休めるんですね。分かりました、ありがとうございました！
馬淵：いいですね、アヤさん。休暇を取ることで、体調を回復するために必要な時間を確保したり、家族の世話をするために必要な時間を取ることができますよ。
育児・介護休業を取得するために必要な手続きは？
アヤ：育児・介護休業を取得するにはどうすればいいのですか？
馬淵：まずは、休業したい期間や理由を雇用主に伝えて、休業申請書を提出しますよ。その際に、所定の書式を使って、必要事項を記入する必要があります。
アヤ：休業申請書はどうやって書けばいいのですか？
馬淵：特別な知識やスキルは必要ありません。書式に必要事項を正しく記入すればいいのです。休業申請書の書式や記入方法に関しては、所属する企業や団体の担当者に相談してみるといいですよ。
育児・介護休業期間の最大はどのくらい？
アヤ:先生、育児・介護休業期間の最大はどのくらいなんですか？
馬淵:アヤさん、その期間は最大１年間です。例えば、お母さんが赤ちゃんを産んだり、おじいちゃんやおばあちゃんを介護する場合に利用する制度なんですよ。休むことで家族との時間を大切にしたり、体調を整えたりする大切な時間になります。分かりやすかったですか？
育児・介護休業を取得する権利はいつから発生するの？
アヤ:馬淵先生、ケアマネになるためには育児・介護休業取得の権利を知っておく必要があると調べたんです。それっていつから発生するんですか？
馬淵:アヤさん、それはとてもいい質問ですね。育児・介護休業の取得については、労働者の方が働く企業が規模によって異なります。
アヤ:企業の規模って、どういうことですか？
馬淵:例えば、従業員が５０人以上の企業では、育児・介護休業が取得できるようになります。ただし、勤続期間や就業時間などによって条件がある場合があります。
アヤ:なるほど、企業の規模によって取得できる条件が変わるんですね。その他にも何か条件ってあるんですか？
馬淵:そうですね、その他にも条件としては、ある程度勤務期間があることや、その期間中に所定の勤務時間をこなしていること、そして保険加入が必要であることなどがあります。
アヤ:なるほど、勤務期間や勤務時間も条件になるんですね。保険加入も必要なんだ。ちょっと難しくてよくわからないけど、少しずつ分かってきました。
馬淵:そうですね、少しずつでも分かってくれたら良いですね。もし、もっと詳しい情報が欲しい場合は、役所や企業の人事部に問い合わせると良いでしょう。
アヤ:わかりました。先生、ありがとうございました！
育児・介護休業と時間単位有給休暇制度の併用はできるの？
アヤ：馬淵先生、育児・介護休業と時間単位有給休暇制度の併用って、できるの？
馬淵：アヤさん、それは二つ別々の制度なので、同時に併用することはできません。育児・介護休業は、家族の世話をする場合に取得する制度で、有給休暇は個人的な予定のために取得する制度です。でも、一度に取得することはできませんよ。
アヤ：あ、そうなんですね。じゃあ、それぞれ別々に取得するんですか？
馬淵：はい、そうです。例えば、育児・介護休業を取得している時に、急に個人的な用事ができて、有給休暇を取得する必要がある場合は、別途有給休暇を申請します。でも、その場合は、事前にその旨を会社に申請しておく必要がありますよ。
育児・介護休業を取得する場合、勤務先に事前に申請が必要？
アヤ: 馬淵先生、育児・介護休業を取得する場合、勤務先に事前に申請が必要なんですか？
馬淵: はい、アヤさん。その通りです。休業を取得する場合は、勤務先に事前に申請する必要がありますよ。
アヤ: 申請ってどういうことですか？
馬淵: 休業を取得する前に、会社に「休業を取得したい」という旨を伝え、会社側がその申請を受け入れるかどうかを決める手続きのことです。
アヤ: なるほど。でも、そうすることで何かいいことがあったりするんですか？
馬淵: そうですね。申請をすることで、会社とのコミュニケーションが取れ、職場でのトラブルを防ぐことができます。また、会社からの支援策を受けることもできます。
アヤ: 支援策って何ですか？
馬淵: 例えば、休業中の収入が減る場合、会社から一定の給付を受けることができたり、休業の期間中に職場に戻りやすくするための支援策があったりします。
アヤ: なるほど！ありがとうございました、馬淵先生！
馬淵: どういたしまして、アヤさん。休業については、事前に会社と相談して決めることが大切ですよ。
育児・介護休業を取得する場合、有給休暇を使うことはできるの？
アヤ:先生、育児・介護休業を取得する場合、有給休暇を使うことはできるの？
馬淵:そうですね、それについては法律で定められています。有給休暇は、労働者が年間で制限された日数内で自由に取得できる休暇で、育児・介護休業中にも取得可能です。ただし、有給休暇については事前に雇用契約や就業規則に記載された規定を確認することが大切ですよ。
アヤ:雇用契約や就業規則って何ですか？
馬淵:雇用契約や就業規則は、働く人と企業が合意を結ぶことで、お互いの権利や義務を定める書類です。それぞれの企業で内容が異なるので、入社する前に見ておくことが大切です。
アヤ:なるほど、ありがとうございます。そうなんですね。
馬淵:どういたしまして。子育てや介護をする人が、安心して休暇を取得できるように、法律でも改正が進んでいます。大切な時期には、休暇を取ることも大切ですよ。
育児・介護休業を取得する場合、年度途中に取得できる？
アヤ: 育児・介護休業を取得する場合、年度途中に取得できる？
馬淵: そうですね、年度途中でも取得することができますよ。ただし、休業中の給与については、労働条件により異なります。
アヤ: 労働条件って何ですか？
馬淵: 例えば、正社員とアルバイトでは法律的な規則が違います。また、会社ごとに休業中の給与に関するルールも違うので、確認が必要ですね。
アヤ: 分かりました！ありがとうございます！
馬淵: どういたしまして。もしもっと何か質問があれば、遠慮なく聞いてくださいね。
育児・介護休業を取得する場合、期間を分割して取得できる？
アヤ: ケアマネになりたいんですけど、育児・介護休業は期間を分割して取得できるんですか？
馬淵: そうですね、例えば育児休業であれば、1歳になるまでを1回目、1歳から2歳になるまでを2回目の休業として分割して取得することができます。介護休業でも同様です。
アヤ: 分割するにはどうしたらいいですか？
馬淵: 分割する場合は、事前に雇用する会社や団体に申し出て、申請手続きを行う必要があります。また、分割を希望する時期や期間についても調整が必要になりますね。
アヤ: なるほど、会社に相談して手続きするんですね。でも、どうして分割して取得できるのですか？
馬淵: それは、一度に長期間仕事を休むことが難しい職場もあるからです。分割して取得することで、仕事と育児・介護を両立しやすくなり、より多くの人が仕事と家庭を両立することができるようになります。
アヤ: 分かりました！ありがとうございました、馬淵先生！
馬淵: どういたしまして、アヤさん。これからも頑張って、夢を追いかけてくださいね。
育児・介護休業中の報酬はどのようになるの？
アヤ:馬淵先生、育児・介護休業中の報酬ってどのようになるの？
馬淵:そうですね、休業中の報酬は、法律で決まっています。例えば、産前産後休業中の場合、出産前後の8週間を除いて、14週間まで、前年の平均賃金の2/3が支払われますよ。
アヤ:前年の平均賃金って、どういうことですか？
馬淵:前年の平均賃金とは、昨年度の1年間、実際に働いた日数に応じた給与の総額を12で割ったものです。例えば、昨年度は1ヶ月あたり30万円稼いでいた場合、その平均賃金は25万円になります。分かりやすいですか？
アヤ:分かりました！ありがとうございます、馬淵先生！
